New Leader

Die ersten Monate entscheiden.

Neue Führungskräfte stehen selten vor einem Wissensproblem. Häufig fehlen Orientierung, Sicherheit und ein erfahrener Sparringspartner.

Dr. Uwe Heil im Gespräch mit einer neuen Führungskraft

Clariti® begleitet neue Führungskräfte durch die kritische Startphase und unterstützt dabei, schneller wirksam zu werden, typische Führungsfehler zu vermeiden und die eigene Führungsrolle bewusst zu entwickeln.

ca. 40 %

der neuen Führungskräfte gelten in den ersten 18 Monaten als nicht erfolgreich.

6–12

Monate dauert es typischerweise, bis eine neue Führungsrolle wirklich wirksam ausgefüllt wird.

1:1

Begleitung — kein Gruppenprogramm, keine wechselnden Coaches.

KostenrechnerWas ein Fehlstart in Führung wirklich kostet — in 60 Sekunden berechnen→

8 Monate

Clariti® Compact

Erfolgreicher Start in die erste Führungsrolle.

Persönliche Begleitung für neue Führungskräfte.

—Exklusiver Clariti® Bergtag für Reflexion, Orientierung und Perspektivwechsel
—4 individuelle Online-Sessions zu aktuellen Führungs- und Entwicklungsthemen
—Persönliches Clariti® Leadership Playbook
—Direkter Zugang zu Dr. Uwe Heil während der gesamten Laufzeit
—Antworten auf Führungsfragen und aktuelle Herausforderungen innerhalb von 72 Stunden

Für neue Führungskräfte, die Sicherheit gewinnen, typische Führungsfehler vermeiden und schneller wirksam werden möchten.

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12 Monate

Clariti® Intensive

Begleitung durch das gesamte erste Führungsjahr.

Persönliche Begleitung für neue Führungskräfte in anspruchsvollen oder besonders sichtbaren Rollen.

—Exklusiver Clariti® Bergtag für Reflexion, Orientierung und Perspektivwechsel
—8 individuelle Online-Sessions zu aktuellen Führungs- und Entwicklungsthemen
—Persönliches Clariti® Leadership Playbook
—Direkter Zugang zu Dr. Uwe Heil während der gesamten Laufzeit
—Antworten auf Führungsfragen und aktuelle Herausforderungen innerhalb von 24 Stunden

Für neue Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst entwickeln und langfristig wirksam führen wollen.

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Was Clariti® besonders macht

✓Persönliche Durchführung aller Programme durch Dr. Uwe Heil
✓Keine wechselnden Coaches oder Berater
✓Coaching, Beratung und Sparring je nach Situation und Bedarf
✓Die Tiroler Berge als Denk- und Entscheidungsraum für Reflexion und Perspektivwechsel

Häufige Fragen

Fragen, die vor einem Gespräch oft gestellt werden

Wie finde ich einen Sparringspartner für eine neue Führungsrolle?: Entscheidend ist, dass Ihr Gegenüber nicht Teil Ihres Systems ist: kein Vorgesetzter, kein Kollege, niemand mit Eigeninteresse an Ihrer Entscheidung. Achten Sie auf eigene Führungserfahrung, eine Coaching-Ausbildung und darauf, dass im Erstgespräch nachgefragt statt beraten wird.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Beratung und Sparring?: Beratung liefert eine Lösung, Coaching lässt die Antwort bei Ihnen, Sparring prüft Ihre Argumente, bevor Sie entscheiden. Clariti® kombiniert die drei bewusst — je nachdem, was die Situation gerade verlangt.
Was kostet eine Begleitung für neue Führungskräfte?: Clariti® Compact (8 Monate) und Clariti® Intensive (12 Monate) sind persönliche 1:1-Programme mit Bergtag, Online-Sessions und laufendem Zugang. Den Investitionsrahmen bespreche ich offen im Kennenlerngespräch — er hängt von Laufzeit und Umfang ab.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für den Start?: Am wirksamsten ist der Start kurz vor oder in den ersten Monaten der neuen Rolle. Sinnvoll bleibt es, solange Sie Ihre Rolle noch bewusst gestalten wollen — auch nach dem ersten Jahr.
Warum finden die Gespräche in den Bergen statt?: Der Berg ist kein Naturerlebnis, sondern Methode: Bewegung taktet das Denken, man sitzt sich nicht gegenüber, es gibt kein Publikum und keine Unterbrechung. Das ist der Grund, warum Gespräche dort weiter kommen als im Besprechungsraum.
Wo findet Clariti® statt?: In den Kitzbüheler Alpen in Tirol, rund um Kitzbühel. Die Online-Sessions finden ortsunabhängig statt.

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